紅衛(wèi)公司一條一條對著改 一件一件抓落實
對教育實踐活動查擺出來的問題,紅衛(wèi)公司進一步梳理、歸類、聚焦,列出清單、建立臺賬,逐項加以研究,制定領導班子整改工作方案及班子成員的個人整改措施,明確整改責任單位和責任人,制定整改任務書、時間表,一條一條對著改 一件一件抓落實。
針對形式主義方面存在的突出問題:工作制度流于形式,學習浮于表面。整改措施:一是嚴格工作制度,嚴格執(zhí)行誰主管、誰負責,做到工作有布置,有檢查、有落實、有效果。二是堅持公司黨委中心小組學習,堅持領導干部帶頭學,進一步建立健全公司內(nèi)部學習制度和激勵機制,滿足企業(yè)發(fā)展的需要。
針對官僚主義方面存在的突出問題:聯(lián)系群眾不夠,選拔干部標準不一,好人主義思想盛行。整改措施:一是堅持用科學發(fā)展觀指導工作,堅持“三重一大”集體決策制度,做到?jīng)Q策科學,減少失誤。二是在公司和礦里面繼續(xù)執(zhí)行領導接待日制度,聽取職工群眾意見,為職工群眾排憂解難。三是在干部選拔和人才培養(yǎng)上。堅持德、才兼?zhèn)?,以德為先的用人標準,堅持后備人才庫制度,加強對員工的培養(yǎng)和引導。
針對享樂主義方面存在的突出問題:公車私用,艱苦奮斗的精神不夠。整改措施:一是認真執(zhí)行集團公司“五條禁令”、“九個不準”和公司的八項規(guī)定。二是嚴格執(zhí)行公司已經(jīng)出臺的公務用車管理辦法、招待餐管理辦法等制度,堅持勤儉辦企業(yè)的精神。
針對奢靡之風方面存在的突出問題:公務接待超標,職務消費不規(guī)范。整改措施:一是嚴格按照集團公司指示精神,執(zhí)行公司已出臺的招待費管理辦法,取消職務消費、差旅費補助。二是進一步建立健全黨員干部個人行為約束機制,加強法律法規(guī)教育,加強道德品行教育。
紅衛(wèi)公司黨委領導班子承諾,以教育實踐活動為契機,堅持邊查邊改邊整,以實際成效取信于職工群眾。要把開展教育實踐活動同當前企業(yè)改革發(fā)展和安全生產(chǎn)等重點工作結(jié)合起來,引導各級黨員干部增強改進作風的自覺性,增強干事創(chuàng)業(yè)的責任心,保持奮發(fā)向上的進取精神,努力將開展活動的成效體現(xiàn)到促進公司穩(wěn)定和發(fā)展上來。