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——金竹山公司“樣板礦”、“明星采掘隊”勞動競賽活動側記
本網通訊員 謝小玲 王杰書 劉建成
嚴格考核，樹立競賽標桿
去年，金竹山公司遇上了管理人才、技術工人受高薪誘惑嚴重流失，礦井資源賦存條件復雜，開采難度加大，改擴建工作任務壓頭，采掘隊伍素質不高且不穩(wěn)定等一系列困難。在這種情況下，如何穩(wěn)定職工隊伍，確保生產任務的完成呢？該公司決定，在全公司開展“樣板礦”、“明星采掘隊”競賽活動。經過醞釀，競賽活動考核評比辦法出臺了。
??? “樣板礦”、“明星采掘隊”競賽活動貫穿全年，實行季評季獎，采用百分制考核評分。其中，“樣板礦”評比活動以礦為競賽單位，從組織領導、安全質量、原煤產量、進尺、考核成本、煤質六個項目進行考核，得分最高者為“樣板礦”；“明星采掘隊”評比以采煤、掘進隊為競賽單位，從安全、工程質量、生產任務、隊伍穩(wěn)定四個方面進行考核，各方面達到考核條件的授予“明星采掘隊”稱號。
競賽活動中，該公司建立起一套質化、量化相結合的考核辦法，每一項指標都制定了詳細的考核標準，參賽單位能夠自覺對照標準開展競賽活動。每季度末，由公司工會牽頭，組織生產部、安全質量監(jiān)督部、通風部、地質測量部、黨委工作部等相關部門，通過現(xiàn)場實量、調閱報表等方式，嚴格按照標準對申報單位進行考核，確保評選出來的單位是真正的樣板，是大家學習的標桿。去年二季度，有一個礦井在申報“樣板礦”過程中，存在虛報產量的行為，盡管虛報的數(shù)額并不大，安全質量、進尺、考核成本、煤質等其他幾個項目都符合考核要求，但公司堅決取消了該礦的評比資格，并在大會上予以通報批評，對該礦領導班子分別給予了經濟處罰，嚴肅了競賽紀律。
嘉獎表彰，激發(fā)競賽熱情
對獲得“樣板礦”和“明星采掘隊”稱號的單位，該公司召開工作會，予以隆重表彰，并頒發(fā)獎金。去年僅一至三季度，共頒發(fā)“樣板礦”及“明星采掘隊”競賽獎9.1萬元。
獲得“樣板礦”的單位，公司給予2萬元獎勵，并頒發(fā)優(yōu)勝獎杯。優(yōu)勝獎杯是流動性的，如果在下一季度不能繼續(xù)保持領先優(yōu)勢，上季度的獲獎礦礦長就必須在表彰大會上親手移交獎杯。為了奪得金燦燦的獎杯，四對礦井都想方設法加油鼓勁。公司因勢利導，每個月預支一定數(shù)額的資金給各礦井作為勞動競賽費用開支，允許礦井根據(jù)實際情況，自行組織各基層連隊、班組開展小指標競賽。通過小指標的完成來確保大指標的實現(xiàn)。對獲得“明星采掘隊”稱號的單位，公司按獲獎情況，分別給予4000～12000元不等的獎勵，并到連隊送大紅賀信。對連續(xù)兩個季度、三個季度獲獎的“明星采掘隊”，獎勵金額也隨之增加；如果全年獲得了“明星采掘隊”稱號，年底授予“明星采掘隊”金匾。
通過開展“樣板礦”及“明星采掘隊”競賽活動，該公司上下形成了學先進、爭先進、趕先進的良好風氣，掀起了爭學樣板、爭當明星的熱潮，促使大家抓安全質量、原煤產量、礦區(qū)維穩(wěn)、隊伍建設有了主動性、積極性，取得了良好成效。
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