金竹山公司新年黨建工作力求三突破

    本網(wǎng)訊（通訊員劉志斌報(bào)道）在近日召開(kāi)的金竹山公司2011年的最后一次政工例會(huì)，該公司黨委書記徐同湘結(jié)合公司實(shí)際情況，就新的一年黨建思想政治工作怎么搞提出要求，他強(qiáng)調(diào)要重點(diǎn)著手從三方面對(duì)黨建工作有所創(chuàng)新和突破。

    一是大興調(diào)查研究之風(fēng)。黨委工作部、宣傳、工會(huì)、紀(jì)委、離退、共青團(tuán)、女工等部門，要切實(shí)多下基層，對(duì)如何貼近安全、貼近生產(chǎn)、貼近員工、貼近實(shí)際，與基層群眾打成一片，盡可能掌握基層動(dòng)態(tài)，了解基層困難，提出符合單位思路的解決辦法。

    二是正確看待員工的多元訴求。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，員工不論從待遇、環(huán)境、文化、娛樂(lè)、價(jià)值觀等各個(gè)方面的訴求呈多元化的傾向。黨建部門人員，正確看待員工多元訴求的同時(shí)，如何貫輸企業(yè)核心文化，使他們?nèi)绾稳硇娜谌氲狡髽I(yè)中來(lái)，讓員工對(duì)本企業(yè)有認(rèn)同感和歸屬感，是個(gè)值得深思的課題。

    三是怎樣應(yīng)對(duì)目前招工難的現(xiàn)狀。當(dāng)前，勞動(dòng)力緊張是許多企業(yè)面臨的棘手事情，尤其是從事重體力的煤礦企業(yè)，招工難人難留的現(xiàn)象更加普通，因此，如何加強(qiáng)員工的技能和安全素質(zhì)的培訓(xùn)顯得很重要，在多培訓(xùn)，提高動(dòng)手操作能力的基礎(chǔ)上，更要注重員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度、奉獻(xiàn)度、感恩度的培養(yǎng)，使他們安心扎根礦山的理念得到不斷的提升。