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紅衛(wèi)公司黨建工作掠影
本網通訊員 肖順生
一面鮮紅的黨旗，讓地處耒水之畔的礦山全部力量為之凝聚，為企業(yè)的發(fā)展指明方向。近年來，紅衛(wèi)礦業(yè)公司黨委圍繞主題活動，全面加強黨建工作，為實現安全生產和各項工作目標凝心聚力，保駕護航?；仡櫧陙淼狞h建工作，我們欣喜地看到，該公司黨員的先鋒模范作用日益顯現，黨風正、民心淳，先后多次被集團公司評為先進單位，最近又被湖南省總工會授予“五一先鋒集體”榮譽稱號。
主題活動彰活力
在 “夯實基礎抓黨建，五個融入促發(fā)展”、“爭創(chuàng)一流，忠誠奉獻”主題活動中，公司黨委緊緊圍繞“安全發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展”的新要求，組織開展“創(chuàng)建12345安全管理工程”和“先鋒杯”安全競賽活動，將“黨員安全責任區(qū)”、“黨員身邊無三違，黨支部無不合格品”、黨員干部創(chuàng)“八個一”示范工程、 “三違”勸導幫教隊、“安全伙伴結對”、“征集安全金點子” 、“我為親人送平安獻愛心”等群眾性的安全活動融入黨建工作。開展“黨員創(chuàng)百元，黨小組創(chuàng)千元，黨支部創(chuàng)萬元，黨總支創(chuàng)十萬元”活動，實現創(chuàng)收53萬元。為確保黨建活動正常開展，公司按照工資基金總額1%的標準計提黨建經費，并根據基層黨組織的具體情況每年下拔1至3萬元不等的黨建經費用于基層黨組織活動。一項項主題活動的開展，讓紅衛(wèi)煥新顏。
理論學習求實效
????? 該公司黨委在黨員干部中積極倡導終身學習、全面學習和團隊學習理念，制定了《黨委中心組學習管理制度》，在學習內容上注重政治性、安排上注重時間性、方式上注重互動性。班子成員認真做筆記，積極寫體會，公司黨委不斷創(chuàng)新學習管理方式，每季度由公司黨委工作部牽頭，對礦級領導的學習記錄和心得體會進行綜合評比，正職由公司黨委書記評審，副職由紀委書記、工會主席評審，對獲“優(yōu)秀”者每人獎勵100元。通過創(chuàng)新學習方式，公司廣大黨員干部的政治和業(yè)務素質得到明顯增強。
宣傳工作鼓人心
公司黨委始終把握正確的輿論導向，以正確的輿論引導人、教育人、團結人、鼓舞人。去年以來，各級通訊員在《湘煤集團報》上稿200余篇。發(fā)揮陣地宣傳作用，礦區(qū)工業(yè)廣場陣地宣傳欄內，采掘工人光輝形象和先進事跡隨處可見。注重形象宣傳，先后承接集團公司黨委、股份公司在該公司召開的主題活動推進會、瓦斯治理鉆場施工現場會、隱患排查整改閉環(huán)管理推進會和“湘煤杯”省屬監(jiān)管企業(yè)職工技能大賽，完成了《和諧發(fā)展的新紅衛(wèi)》、《紅衛(wèi)治理瓦斯新篇章》、《閉環(huán)管理，打造安全發(fā)展的新紅衛(wèi)》、《“湘煤杯”職工技能賽在紅衛(wèi)》等電視專題片制作，充分展示紅衛(wèi)人良好的精神風貌。
人文關懷促和諧
????? 加強人文關懷，該公司黨委積極號召廣大黨員干部自覺融入群眾，及時傳遞黨的聲音，送去黨的溫暖。公司黨委先后組織開展“三訪三談”活動、“黨員生日祝福”活動，大力實施“民生工程”，落實資金實施后勤福利改造。廣泛開展了“干部幫扶困難黨員”活動，組織黨員干部與困難黨員簽訂幫扶聯責卡，實行“一對一”的幫扶，為困難職工建檔。去年以來，公司各級領導先后幫扶26名困難黨員、7名特困黨員，走訪慰問困難職工家庭390戶，發(fā)放困難補助金13萬余元，重點資助2名貧困大學生就讀。黨組織凝聚力得到進一步增強，去年至今共有106名職工向黨組織遞交了入黨申請書。
加大投入樹形象
近年來，公司先后撥出300多萬元，加大硬件投入，以凈化、美化、亮化、花園化、標準化作為黨建工作對“形象工程”的硬要求，先后建成了花園式的公司辦公區(qū)，美化了各礦區(qū)的工業(yè)廣場，建成了6棟高級人才樓。改善了礦井生產環(huán)境、后勤福利設施和連隊學習室等職工群眾工作、學習、生活場所，從物質條件方面最大程度地保障了精神文明建設工作的順利開展。各礦對“五位一體”創(chuàng)爭陣地更換了各種牌板及管理制度。如今，公司各項工作保持強勁發(fā)展勢頭，礦區(qū)處處呈現勃勃生機。
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